ENDESA desea ser la compañía eléctrica española con más presencia en las carteras de los inversores institucionales que toman en cuenta consideraciones sociales, ambientales ode orden ético a la hora de constituirla, y ser la compañía eléctrica de referencia para los inversores preocupados por el cambio climático.
ENDESA contribuye de manera relevante a que los países y entornos en los que opera dispongan de infraestructuras de producción y distribución de energía equilibradas, diversificadas, eficientes y respetuosas con el medio ambiente. La Compañía es un importante motor de generación de riqueza directa e indirecta a través de la rentabilidad para los accionistas, la creación de empleo directo o a través de proveedores y contratistas, las inversiones en I+D+i, el pago de impuestos para la cobertura de necesidades de la comunidad y la realización voluntaria de un elevado esfuerzo en materia de acción social en beneficio de los entornos sociales en los que opera.
- Principales magnitudes económicas
- ENDESA en los principales índices de sostenibilidad
- Creación de valor intangible
PRINCIPALES MAGNITUDES ECONÓMISCAS DE ENDESA (Millones €)
| 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Ingresos de Explotación | 16.644 | 13.665 | 18.229 | 20.580 | 21.931 |
| Resultado de Explotación | 3.144 | 2.844 | 4.244 | 5.239 | 5.596 |
| Beneficio neto | 1.312 | 1.253 | 3.182 | 2.969 | 2.675 |
| Flujo de caja operativa (EBITDA) | 4.750 | 4.521 | 6.020 | 7.139 | 7.485 |
|
Millones de Euros |
2006** | 2007 |
|---|---|---|
| Valor Económico Directo Generado | 17.329 | 18.428 |
| Valor Económico Distribuido | 13.942 | 15.518 |
| Dividendos | 1.737 | 1.917 |
| Costes operativos y otros gastos de explotación | 8.867 | 9.997 |
| Gastos de personal | 1.444 | 1.481 |
| Impuestos y tributos* | 917 | 1.086 |
| Acciones de cooperación al desarrollo | 16 | 19 |
| Acciones educativas | 3 | 3 |
| Acciones de carácter cultural | 8 | 12 |
| Acciones de carácter social-medioambiental | 5 | 2 |
| Gastos finacieros | 945 | 1.001 |
| Valor Econçomico Retenido | 3.387 | 2.910 |
|
*Incluye impuestos sobre sociedades devengados en el ejercicio, tributos y tasas. * Las cifras correspondientes a 2006 difieren de las contenidas en el Informe de Sostenibilidad 2006 debido a la aplicación de la NIF 5 (activos no corrientes mantenidos para la venta), según se explica en las notas 3,J y 28 de las Cuentas Anuales Consolidadas del ejercicio 2007 |
ENDESA EN LOS PRINCIPALES ÍNDICES MUNDIALES DE SOSTENIBILIDAD
- Dow Jones Sustainability Index
En 2007, ENDESA se mantuvo por séptimo año consecutivo en el DJSI World Index y en el DJSI Stoxx. La Compañía obtuvo las mejores calificaciones dentro del sector eléctrico a escala europea y mundial por su comportamiento sostenible en las categorías de Price Risk Management, Biodiversity y Stakeholder Engagement.
Más información en http://www.sustainability-indexes.com/
- ENDESA "Best in Class" para Storebrand Investments
ENDESA mantuvo nuevamente en 2007 la calificación “Best in Class” de Storebrand Investments. Esta entidad escandinava de servicios financieros, que gestiona fondos de inversión y de pensiones de acuerdo con criterios de responsabilidad social, analiza el desempeño social y medioambiental de más de 1.700 compañías y selecciona como “Best in class” a las que están entre el 30 por ciento más destacado de cada sector. ENDESA dispone de esta consideración desde 2003.
- Inclusión en el índice Aspi Eurozone
Por cuarto año consecutivo, ENDESA fue incluida en 2007 en el Índice de Sostenibilidad ASPI (Advanced Sustainable Performance Indexes) Eurozone 2007.
ASPI Eurozone integra las 120 mejores empresas de la zona euro por su comportamiento y gestión en materia de desarrollo sostenible, de acuerdo con la valoración realizada por Vigeo, una agencia europea especializada en responsabilidad social corporativa, con sede en Francia.
Para mayor información sobre los índices ASPI, se puede visitar la dirección http://www.vigeo.fr/
- Pacific Sustainability Index
ENDESA fue reconocida en 2007 entre las mejores compañías del mundo del sector de electricidad y gas por la información corporativa ofrecida en su web acerca de sus actividades en materia de desarrollo sostenible, según un estudio del Roberts Environmental Center, instituto de investigación medioambiental del Claremont McKenna College, uno de los más prestigiosos de Estados Unidos.
Más información en la dirección http://www.roberts.cmc.edu/
Los activos inmateriales o intangibles tienen un destacado papel en el valor de la empresa. ENDESA cuida la gestión de todo aquello que afecta al conocimiento, a las relaciones de la Compañía con su entorno, a la utilización eficiente de su estructura operativa y a la reputación social. Los compromisos de ENDESA con el desarrollo sostenible, sobre los que la presente publicación rinde cuentas, informan de la gestión realizada en 2007 sobre los activos intangibles de ENDESA :
• Capital humano. ENDESA da prioridad a la seguridad y salud laboral de sus empleados. Asimismo, se compromete con su desarrollo profesional a través de la formación y la promoción, y con el establecimiento de medidas que hagan posible la conciliación de la vida profesional, personal y familiar. Mantiene un sistema de incentivos y retribución equitativo y aporta recursos para la búsqueda y retención del talento. En 2007, ENDESA aprobó su modelo de Gestión Integrada del Talento, un modelo avanzado y único para el conjunto de su grupo empresarial, orientado a impulsar el desarrollo de las 27.019 personas que constituyen el capital humano de la Compañía.
• Capital tecnológico. ENDESA invierte en tecnología e innovación como motor del desarrollo de sus negocios y como vehículo para conseguir sus objetivos de calidad, eficiencia y mejora del medio ambiente. En el año 2007, ENDESA movilizó fondos en I+D+i, tanto directa como indirectamente, por valor de 79 millones de euros a través de proyectos propios o consorcios liderados por ella, involucrando de forma activa a proveedores y centros de investigación.
• Capital organizativo. ENDESA promueve el aprendizaje y la difusión del conocimiento en el seno de la empresa con el objetivo de gestionarlo y utiliza su estructura organizativa de la forma más eficiente posible. Éste es el principal objetivo de los programas de desarrollo profesional y de la formación asociada a ellos. En 2007, ENDESA invirtió en formación externa un promedio de 541 euros por empleado.
• Capital de negocio y social. ENDESA informa ampliamente a sus grupos de interés, lo que incluye contactos con las autoridades y organizaciones sociales y ciudadanas, la negociación sindical, los foros de debate, encuentro y reflexión, etc. Un aspecto fundamental de estas relaciones es la colaboración con otras empresas, a través de dos CENIT (Consorcio Estratégico Nacional para Investigación Técnica) que lidera, y con proveedores, mediante los Círculos de Innovación (CIDE). En 2007, ENDESA lanzó 14 nuevos proyectos de I+D a través de estos últimos.
• Capital reputacional. Está relacionado con el conocimiento, notoriedad y valoración favorable de la Compañía por parte de la sociedad y se halla estrechamente vinculado al valor de su marca. En 2007, los resultados de los estudios sociales elaborados para la Compañía por un conocido instituto de opinión (Metroscopia) la situaron como la segunda empresa española con mayor notoriedad y la más conocida de su sector, alcanzando un porcentaje de valoración “buena o muy buena” del 67 por ciento por parte de la opinión pública, el segundo más elevado de las compañías analizadas en esos estudios. Por otro lado, los compromisos de ENDESA con la sostenibilidad se ven reconocidos por uno de sus grupos de interés prioritarios a través de la inclusión de ENDESA en diversos Índices de Inversión Responsables (ISR). En 2007, ENDESA estuvo incluida en 4 de los más prestigiosos selectivos globales de ISR.
